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AI bauen, die morgen noch läuft.

Wir bauen i22 gerade neu, mit AI als Standard. Wer jetzt kommt, gestaltet mit, was wir anbieten und wie wir arbeiten.

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  • Bonn
  • Remote first
  • Rund 100 Leute
  • Seit 1997
Ein Kollege mit Kappe lacht bei der Arbeit am Laptop.

Wohin wir wollen. Bald fragt nicht nur der Mensch, sondern auch sein Agent. Wir bauen, was dafür nötig ist.

AI verändert, wie Menschen suchen, entscheiden und kaufen. Bei unseren Kunden fragt bald nicht mehr nur ein Mensch nach Produkten, Preisen oder Hilfe, sondern auch sein Agent. Viele kommentieren das. Wir gestalten und bauen es und kümmern uns darum, dass es im Alltag unserer Kunden läuft.

Dahin bauen wir i22 gerade um: neue Services, neue Rollen, ein Arbeitsmodell mit AI als Standard. Fertig ist das nicht, und darin liegt deine Chance. Wer jetzt kommt, gestaltet mit, wie wir arbeiten und was wir anbieten, und macht einen dieser Services zum eigenen Thema.

Fünf Services im Aufbau. Hier packst du an.

Zwei Kolleginnen unterhalten sich mit Kaffeebechern an der Kaffeemaschine.

Wie es hier ist. Kleine Teams. Kurze Wege. Hoher Anspruch.

AI ist bei uns der Standard.
Du entscheidest, was gebaut wird und warum, und prüfst das Ergebnis. Den Rest machen, wo es geht, Agenten. Fürs Lernen sind zwei bis vier Stunden pro Woche vorgesehen. In drei Monaten stieg bei uns der Anteil derer, die eigene Skills für andere bauen, von 24 auf 77 Prozent.
Was du baust, wird benutzt.
Bei Kunden geht es in Betrieb, und du siehst ein Jahr später, was es bewirkt. Im Haus teilst du, was du gebaut hast. Als gut gilt ein Skill, wenn andere ihn nutzen.
Ideen zählen nach Qualität, nicht nach Hierarchie.
Du sprichst direkt mit denen, die entscheiden, auch mit der Geschäftsführung, und wir sagen offen, was sich lohnt und was nicht. Keine Politik, keine Egos, keine Meetings ohne Entscheidung.
Remote first, nicht remote only.
Wir suchen die Balance: Zeiten, in denen wir uns in Bonn sehen, und Zeiten, in denen du ohne Anreise konzentriert an deinen Sachen arbeitest.
Wir sind anspruchsvoll.
Wir suchen Leute, die anpacken, ein Thema zu ihrem machen und es nach vorne bringen. Wer etwas bewegt und dafür geradesteht, kann hier viel erreichen.
Zwei Kollegen im Besprechungsraum, einer schaut auf einen Bildschirm.

Offene Stellen

Mardjan Charitakis, Senior Talent Managerin

Deine Rolle ist nicht dabei? Viele Rollen hier entstehen gerade erst.

Schreib uns, was du kannst und was du bei uns nach vorne bringen willst. Wir schauen gemeinsam, wo das hinpasst.

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Mardjan Charitakis, Senior Talent Managerin